Beschrijving
Een effectieve en inspirerende manier voor het vormgeven van organisatieverandering, die nieuwe energie brengt in jezelf en in je organisatie.
Verandering is een constante, ook in ons werk. Maar waarom is er dan weerstand, waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE? Begrijpen waarom mensen dat doen is leuk, maar het is interessanter om erachter te komen wat je ermee kunt doen, als leidinggevende én als medewerker. Wij zoeken de oplossing daarvoor niet in systemen en structuren, maar in de mensen.
Wie zichzelf en anderen in beweging wil brengen, mag eerst goed in de spiegel kijken. Zo kun je loskomen van vermeende verwachtingen, ontdekken hoe je jezelf en anderen aansteekt en voorkomen dat het vuurtje dooft. Een verandering slaagt als mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om mee te bewegen. Als die verandering ze iets brengt én als ze er zelf waarde aan kunnen toevoegen.
